客服工作，员工的绩效转化率都在最后一名，公司决定淘汰，如何做出处理？需要支付经济补偿金的 1.77万 人咨询过 公司因为效益不好，降低员工工资，员工是拿月薪制的，应该怎么办？收集相关证据材料...辞退员工补偿 1012人浏览 ...

某餐饮企业店面当月创造了60万的销售业绩，同比上月增加了10万业绩，最后店长的绩效奖金只增加了80元钱。...3、公司离职员工中辞退或者欠退与自动离职离职占比为4:1（也就是说某月公司有五个人离职，有四个都是被公司淘汰的） ...

领导说业绩不好让我们休息几天，休息后然后就打电话让我们长休息，等通知，后来过了几天我问过，然后回答就是等通知，也不说辞退 承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供...竞聘原岗位被淘汰如何争取自己的权益 ...

之后，A公司将公司规章制度告知张某，其中《员工手册》规定：员工连续两个月绩效考核为D，公司有权立即解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿。而后，张某连续两个月工作业绩考核均为D，A公司认为张某个人能力欠缺，不能胜任...

那么，在员工不知情的情况下以业绩不达标为理由辞退员工是否违法呢？案例介绍 2015年10月，甲入职某司，2019年3月，甲突然无法正常打卡，与领导沟通后得知其考核结果排名靠后，属于“业绩淘汰”范围，公司称需为甲进行培训和调...

那么，在员工不知情的情况下以业绩不达标为理由辞退员工是否违法呢？案例介绍 2015年10月，甲入职某司，2019年3月，甲突然无法正常打卡，与领导沟通后得知其考核结果排名靠后，属于“业绩淘汰”范围，公司称需为甲进行培训和调...

企业用人导向的精细化管理有利于促进服务品质提升和行业健康发展，但用人单位辞退劳动者应当遵循合法事由和正当程序，仅以“业绩不合格”为由辞退劳动者并不符合法律规定。劳动合同法对用人单位解除劳动合同的情形和程序作出了...

继续滑动看下一个轻触阅读原文 万宁市人民法院向上滑动看下一个 原标题：《【劳动法】“末位淘汰”辞退员工？判赔十万！万宁法院审理一件劳动合同纠纷案》

所谓“辞退预警”，就是在解聘员工的前一段时间，通过正常渠道，让员工知道自己可能被辞退，有心理上和经济上的准备。有的公司辞退员工，不提前告知，担心员工知道后情绪不稳，事件发酵，造成“军心不稳”。一般采取的方式是，...

入职时，公司告知马某《考核管理规定》中规定“销售管理人员淘汰线是指业绩指标完成率”，同时明确“淘汰是指公司将解除与员工的劳动关系并不支付任何赔偿金”。马某在上述《考核管理规定》上签字。《考核管理规定》实施前已经...