针对问题公司以员工迟到旷工为由辞退，合法吗，我想进一步了解我被辞退前公司是否提前 公司以迟到旷工辞退员工可能合法，需视具体情况。依据《劳动合同法》，员工严重违反公司规章制度可辞退。若未提前通知迟到旷工后果且直接...

算是违法辞退员工的情况是指用人单位解除劳动合同时，违反法律、法规或劳动合同约定。具体包括未按规定程序、无正当理由等情形下辞退员工。

2.劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，同样不能被辞退；3.若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位也不得解除合同...3.辞退无过错的员工时，用人单位要提前通知并支付经济补偿金。...

工厂辞退员工咋办 承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应 未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。工厂辞退员工需...3.无过失性辞退，提前一个月书面通知或支付代通知金后解除；...

57岁员工被辞退，应获二倍经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年付一月工资，最高限额为十二年。不及时...对于职工离职用人单位领导不签字的情形，离职职工有权提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。...

若员工未满一年被辞退且双方协商不成，解决方案包括：1.员工可要求用人单位继续履行劳动合同；2.若劳动合同已无法继续履行或员工不要求继续履行，则用人单位需依法支付 对工作一年半以上被辞退的，赔偿二倍的经济补偿金，但要...

员工被辞退经济补偿金怎样计算？提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分钟获得解答！立即提问 被辞退补偿金计算： 1.查询西安市上年度职工月平均工资官方数据。2.确定劳动者月平均工资，若不高于...

一、辞退员工需提前多长时间 辞退员工需提前三十天，如果公司没有提前法定的天数就直接辞了员工，不仅是违法的而且还要给员工一些补偿作为未通知的代价。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被...

提前一个月辞退员工，补偿标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月支付半月工资。违规辞退则需付双倍赔偿金。

正常离职流程中，公司让员工提前离职是否算辞退？更新时间：2025-05-10 21:54:05 73 人浏览 问题描述： 正常离职流程中，公司让员工提前离职是否算辞退？提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15...