公司以效益不好为由辞退，在职六年没有签订劳动合同，没有给予缴纳个人养老保险和医疗保险。提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15...一、公司不准员工请假属于违法吗1、公司不准员工请假属于违法。...

1.若员工有合理请假或离职理由，公司应与其协商处理后续事宜；...员工离职补偿金要交税，对于劳动者取得的经济补偿金超过当地上年职工平均工资三倍的需要缴纳个人所得税，员工离职补偿金的计算是按照员工的工作年限和工资确定的。...

2025年，广州某公司员工严某因父亲突发脑梗未完成请假手续便离岗返乡，最终被公司以“连续旷工10天”为由解雇。这起看似普通的劳动争议案件，却在法院审理中...现行《企业职工带薪年休假条例》仅规范年休假，对事假缺乏统一立法。...

请假不允许按旷工被辞退合法吗?承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应 不合法。请假不允按旷工辞退违法，依据《劳动法》，不给...不及时处理，可能影响员工权益，如错失赔偿金等。...

单位长期安排每天上班12小时，月休6天。最近又想辞退员工，但又想让员工自已辞职，故老在工作上找茬。可否被迫离职拿到经济补偿。麻烦曾律师了。谢谢！

针对员工长期请假且无法催回的情况，单位可以依据法律规定予以辞退。但应留意，若公司违法辞退，员工有权申请劳动仲裁并要求继续履行合同或获得赔偿金。若双方协商一致解除 员工病假期间，公司不可随意解雇。操作流程包括：...

在成都市，员工遭辞退后通常无法直接要求公积金补偿，但完全有权主张经济补偿。遵循《劳动合同法》规定，若非因员工个人原因导致的解雇，雇主有责任支付相应的经济补偿金，而公积金并不属于此类补偿的范畴。忽视这一点可能会...

依据《劳动合同法》，员工有合理理由请假，用人单位应批准，不得随意辞退。若未经同意擅自离岗，违反规章制度，则用人单位有权辞退，可能造成失业等严重后果。处理请假被辞退问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。首先尝试与用人...

张女士是宿迁市某私营纺织企业的职工。2022年，被企业提拔为业务主管，从事生产线管理工作。2024年，张女士怀孕，由于已经42岁是高龄产妇，为了保胎，张女士多次请假产检。但是企业却以“工作效率下降”为由，单方面将其调整至...

员工周某 以腰痛、只能卧床 不能上班为由，长期“泡病假”。但病假期间，却跨省参加演唱会、婚宴等，因而被公司辞退，于是她...于是，公司以周某弄虚作假、构成旷工为由，于2024年4月2日将她辞退，被公司辞退后，周某向公司索赔。...