2005年11月河南省南阳市一家银行末位淘汰了三名职工，这三人认为“末位”和劳动能力并不是一个概念，单位“末位淘汰”他们不合法。三人于2008年8月申请了劳动仲裁，裁决结果是银行要给三人安排或调整工作岗位。2008年9月，银行...

KPI越来越高，专业之间实行“末位淘汰”，35岁年龄危机，都让好不容易“上岸”的文科教师重新被推到海浪之中。...潮流的变化也很快，人工智能火了以后，连哲学、中文和历史等传统文科，也都得跟AI有所结合，以此获得合法性。...

体彩销售规定销售任务并末位淘汰不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无权对员工进行罚款或末位淘汰作为处罚。若实施，可能损害员工权益，影响工作积极性和团队氛围，甚至导致法律纠纷。如果需要针对性解答，可以...

找法网提醒，用人单位通过末位淘汰的方式来解除劳动合同一般是不合法的。1.末位淘汰制通常被用人单位用来作为解除劳动合同的依据，但这种做法并不能证明劳动者不胜任其原工作。2.而且，在末位淘汰制下，单位往往没有给劳动者...

01 末位淘汰制是否合法？“末位淘汰制”作为一种绩效考核制度，是指用人单位根据本单位的工作目标，在一定期限内按照制定的考核体系对员工进行考核，并依据考核结果淘汰得分靠后的员工。这一制度源于美国通用电气公司杰克·...

案例1：末位淘汰被判赔2N 某互联网公司销售部门以“季度业绩倒数”辞退员工，因未提供培训/调岗，仲裁裁决赔偿8个月工资（2N）。案例2：突击修改考核标准无效 深圳某教育机构在年底突击发布“末位淘汰制度”，员工张某起诉后，...

姐妹们，本期的陇姐学法就讲到这儿，感谢大家的聆听，欢迎大家在下方留言评论，下期再见。原标题：《陇姐学法|末位淘汰合法吗？

我国现行法律对绩效管理中的末位淘汰制没有明确规定，但对用人单位单方解除劳动者的劳动合同的法定条件进行了明确限定。根据《劳动合同法》第40条的规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，...

末位淘汰考核机制本身存在“客观上必然有人被淘汰”特性，但不应全盘否定，而应根据企业末位淘汰条款是作为劳动合同的解除条款、工作岗位调整还是作为用工录入条件等，区别不同情形来认定末位淘汰内容是否违反了法律规定、是否...

企业以末位淘汰制，即把绩效考核排在末位的员工辞退，是不合法的，末位淘汰不等于不胜任工作。企 业 如 何 以 不 胜 任 工 作 解 除 员 工 的 劳 动 合 同 企业按照末位淘汰制辞退员工，在“法”上站不住脚跟，那么企业如何...