据报道，某间谍情报机关公开网站收到来自中国的投靠信息，同时还有一段中国军队使用的高级密码，发出信息的人是我国某涉密科研单位人员黄宇…因在单位改革末位淘汰中被通知待岗，黄宇认为领导在排挤自己，出于怨恨心理他决定...

原来，因在单位改革末位淘汰中被通知待岗，黄宇认为领导在排挤自己，出于怨恨心理他决定出卖自己掌握的核心机密，以报复单位，同时攫取巨额利益。黄宇用国家机密情报作“投名状”，被外国间谍情报机关接纳。在香港、曼谷接受...

原来，因在单位改革末位淘汰中被通知待岗，黄宇认为领导在排挤自己，出于怨恨心理他决定出卖自己掌握的核心机密，以报复单位，同时攫取巨额利益。黄宇用国家机密情报作“投名状”，被外国间谍情报机关接纳。在香港、曼谷接受...

我就想知道这单位时任领导班子如何处理了，就我所知国内部分涉密单位，保密工作都做的一塌糊涂，包括且不限于以下情况:一把手空降，且干几年就拍拍屁股走人，导致领导班子保密意识淡薄，管理形式粗放，特别是管理领导自己密级...

到了2002年，黄宇接到通知，参照其所在单位的“末位淘汰制”，他将被安排“待岗”。大致就是基本工资照发，福利待遇照旧，但没有绩效工资的状态。两年后的2004年，按照官方的表述，黄宇选择了离职。并对外谎称自己的“新工作”...

如果一个企业有意对一个员工打击报复，就有可能安排其被“末位淘汰”，这必然会导致双方的对立和冲突。此外，用“末位淘汰”的内部管理，来绕过国家专业法律的规定，势必会引发劳资双方的合同争议。近年来，因为“末位淘汰”...

当年听说某省有一个基层单位领导为了报复，指定一员工为末位，这个员工一怒之下提枪拼命。末位淘汰制由于存在很多弊端，在公安机关推行了一年后就消失了。不知你是否有过同类经历？你认为在公安机关推行末位淘汰制可行吗？注：...

末位淘汰制当然可以用来考核那些躺平的老油条们，对于愿意为单位卖命干活想多挣钱的小年轻来说又多了一丝公平，但总的来说，这一切都只是资本为了实现增值的手段罢了。一定要警惕末位淘汰制沦为打击报复或实现某种目的的手段，...

据媒体报道，目前已有上十个省市推出了教师退出机制，对中小学教师实行“末位淘汰制”。消息刚出，舆论鼎沸。各种观点，纷至沓来。有人说：教师退出机制是大势所趋，人心所向；有人说：为彻底砸烂教师铁饭碗而拍手称快；也有人...

案件调查显示，黄宇也不是体制内的技术高手和老实人，他1997年入职，2004年离职，工作期间态度不端正、能力一般，善于交际而且贪玩，曾经在五年内换了三个部门，因为业绩靠后，按照单位的制度他被末位淘汰，导致报复心起，直接...