“末位淘汰”与解除劳动合同之间不能等同，解除劳动合同必须要依法进行，我国法律没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定以“末位淘汰”为由解除劳动合同，如果公司仅仅因为员工在末位淘汰制中排名靠后就解除劳动合同，可能...

在“国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度”出来以后，末位淘汰制的在运营商企业里推行已要成为必然。运营商及运营商员工的紧日子要来了。“紧日子”已来了 说起末位淘汰，这显然是个相当沉重又残酷的话题。虽然现在...

此前，华为食堂也曾曝出已推行末位淘汰制，图片显示，三家餐厅进行PK，将由员工投票选择，决定哪家留下。这也使得餐厅之间为了获得更多顾客青睐而开始了价格战，两荤两素套餐甚至只要4.9元一份。华为食堂末位淘汰制 这一做法在...

公司推行“末位淘汰”制，半年后优秀员工全部离职，原因很现实 近期在网络上流传着许多职场人士的见闻，本人亦曾见证了一家因“狼性文化”而陷入困境的企业。该企业员工总数为80人，其中销售部门共有36人，然而半数员工为老板...

年后，他去参加了一个所谓的“总裁管理培训班”，回来后决定要推行“末位淘汰”制。老板说，推行“末位淘汰”制，是为了提高我们的竞争意识和工作效率。在这种制度下，业绩最差的那个人将被淘汰，以激励我们努力工作。同时，...

用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容，只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度，劳动者主张...

用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容，只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度，劳动者主张...

1.用人单位依据末位淘汰制对员工实行调岗调薪，该行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度的，劳动者主张该行为违法的，不予支持—戴某某诉台玻长江玻璃有限公司追索劳动报酬纠纷案 ...

因此，推行末位淘汰制，成为国企市场化改革的必然选择。这项政策将如何打破国企的“铁饭碗”，激发员工活力，提升企业效率？让我们一探究竟。末位淘汰制推行中的困境 长期以来，“铁饭碗”观念根深蒂固，末位淘汰制的引入一...

北京、宁波打响第一炮，中小学将推行“末位淘汰制”，有教师慌了 一般来说，大学教师会实行“末位淘汰制”，许多年轻的教师面临“非升即走”的难题，考核压力弄得教师很焦灼，也引来不小的争议。高校教师承担着为国家建设培养...