6、以员工不能胜任工作解除劳动合同常见败诉点分析；7、公司通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除合同是否合法？8、公司解除不能胜任工作员工，既未提前30天通知也未支付代通知金，算违法解除吗？9、如何合法的解除...

KPI越来越高，专业之间实行“末位淘汰”，35岁年龄危机，都让好不容易“上岸”的文科教师重新被推到海浪之中。...张执一知道，按照劳动社会学的观点，当员工都开始“自我激励”“自我规训”，这正是“企业”最想看到的。...

在现代职场，为了达成激励员工和优化团队表现的目标，越来越多的公司引入了“末位淘汰制”这一绩效考核制度。然而，这种看似高效的管理工具，也伴随着诸多法律问题。一起来看看，高港法院审结的这起因考核业绩差被解雇的劳动...

即“末位淘汰制”并非末位一定淘汰，而是存在淘汰可能性。原标题：《以案说法|因“末位淘汰”被公司解雇？法院这么判！

1.用人单位依据末位淘汰制对员工实行调岗调薪，该行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度的，劳动者主张该行为违法的，不予支持—戴某某诉台玻长江玻璃有限公司追索劳动报酬纠纷案 ...

1.用人单位依据末位淘汰制对员工实行调岗调薪，该行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度的，劳动者主张该行为违法的，不予支持—戴某某诉台玻长江玻璃有限公司追索劳动报酬纠纷案 ...

（图文无关，图源网络侵删） 裁判规则 1.用人单位依据末位淘汰制对员工实行调岗调薪，该行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度的，劳动者主张该行为违法的，不予支持—戴某某诉台玻...

（图文无关，图源网络侵删） 01 裁判规则 1.用人单位依据末位淘汰制对员工实行调岗调薪，该行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度的，劳动者主张该行为违法的，不予支持—戴某某诉...

在世界互联网公司之中，谷歌无疑是一家非常有名的企业，谷歌的良好福利政策和员工待遇始终令多少人钦羡，然而就在最近谷歌宣布要用新的绩效系统解雇6%的“排名垫底”员工，很多人都在问谷歌这个时候上末位淘汰究竟想干嘛？我们...

用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容，只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度，劳动者主张...