2.对于怀孕七个月及以上的女职工，雇主不得 延长 其工作时间或安排夜间加班，并必须在正常工作时间内为其安排适当的休息时间。...1.如果雇主违反了相关法律法规，侵犯了孕期女职工的合法权益，给女职工带来了实际损失，那么雇主将...

怀孕被公司辞退，女性员工有多种途径可以寻求解决和举报： 1.可以向所在企业内部设立的劳动纠纷调解机构提出调解请求，尝试通过内部机制解决争议。2.如果调解...除非符合其他法定解除条件，否则雇主不得因女职工怀孕而将其解雇。...

1.根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。...3.生育津贴和生育费用：作为怀孕女职工，被辞退后还应获得生育津贴和生育费用的赔偿。...

单位单方面辞退孕期女职工属违法，若女职工不要求继续履行合同，单位需按工龄支付赔偿金。怀孕被公司辞退能获得的赔偿标准是双倍补偿金，补偿金取决于其在...这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

一方面，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量...不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。...

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。顾女士最终获得了40,586.2元的赔偿金。此案例提醒所有企业...许多女性在怀孕后面临调岗、降薪甚至被辞退的风险，职业发展受阻。...

法律条款说明（供企业参考）《劳动合同法》第42条第4项：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第40条（无过失解除）或第41条（经济性裁员）解除劳动合同。《劳动合同法》第48条：用人单位违反规定解除劳动合同的，...

一、女职工孕期提交个人离职申请，或者签署协商解除文件，之后被公司解除劳动合同的，很多判例均认为公司的辞退属“合法辞退”。（一）孕期内提交了个人离职申请，被认定合法辞退 1.天津市南开区人民法院一审民事判决书，...

1.具体来说，赔偿金的计算方式如下：首先确定劳动者在公司的工作年限，以及被辞退前12个月的平均工资。2.工作每满一年，...根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低工资、辞退或者解除劳动合同、劳动合同。...

1.根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；...2.《劳动合同法》第四十二条也明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。...