劳动者与用人单位 发生劳动争议怎么办？“协商—调解—仲裁—诉讼” 这是我国劳动人事争议处理的 基本程序和方式 发生劳动争议后，劳动者可以 先与用人单位 协商解决 如果协商 达成一致，双方可以签订和解协议；如果 协商无果...

劳动纠纷是劳动者与用人单位的争议，通常由劳动行政部门、仲裁委和法院处理，发生纠纷应找相关部门解决。解决劳动纠纷需要多久 2025-05-06 924 人看过 劳动纠纷解决时长因途径而异，协商解决最快捷，...公司有劳动纠纷如何诉讼 ...

劳动者与用人单位发生纠纷，可向劳动监察部门或 劳动争议 仲裁 机构投诉。前者监督检查用人单位违法情况，后者处理劳动争议案件。一般先向...以上是关于与用人单位发生纠纷去哪投诉的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?...

其法律关系是国家征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政关系,并非劳动争议当事人之间的民事关系，故劳动者主张用人单位补缴养老保险的诉讼请求，属于社会保险费的缴纳纠纷，依法不属于人民法院审理劳动争议案件受理范围。...

劳动合同发生争议主要解决程序是,履行地,劳动合同,用人单位 一、劳动合同发生争议主要解决程序是 劳动合同发生争议时，主要有以下解决程序： （一）协商。这是解决争议最基本、最常见的方式。双方当事人可以自行协商，就争议...

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。任莹律师补充： 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院...

如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后在约定的期限内不履行的，劳动者可以依法向调解组织申请调解，也可以依法向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。发生劳动争议，是否可以直接向...

如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后在约定的期限内不履行的，劳动者可以依法向调解组织申请调解，也可以依法向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。发生劳动争议，是否可以直接向...

在劳动争议纠纷中，劳动者的档案资料等证据大部分由用人单位掌握，尤其是一些小微企业，用人管理制度不完善，对于员工招录、工资支付等随意性较大，造成劳动者举证困难。所以在审理此类纠纷中，要刺破“隐蔽劳动关系”的面纱，...

此次发布的案例涉及劳动纠纷批量化解、新业态用工劳动关系认定、女职工权益保护、竞业限制履行、工伤保险待遇等领域，涵盖劳动争议常见类型与热点难点问题，为劳动者与用人单位权益保障提供指引。LOADING. 2025 年劳动争议典型...